面试一般问什么问题（告诉你面试求职时你需要问的问题）

　　面试的过程不是只有面试官问，你回答，如果你不想等进了公司后才发现被坑了，被公司套路，记住面试的时候问以下几个问题，让你在职场少吃亏。

　　一、关于薪资问题

　　工资结构是怎么样的?

　　很多公司只是告诉你一个整数，但是里面往往包含着绩效工资+其他补贴+其他福利，这样的拆分容易影响你实际到手的钱，让你的薪资非常不稳定;

　　2.公司几号发放薪资?

　　3.公司是否有年终奖或者年底是否有双薪?

　　年终奖是根据公司当年业绩而定，年底双薪这是属于工资的一部分是必须要发放的

　　4.公司是否有调薪政策，或者是否有完整的薪酬体系制度?

　　二、关于五险一金

　　1.公司是否有缴五险一金?

　　五险一金是根据员工一入职就必须购买的

　　2.五险一金是根据什么数量购买的?

　　一般刚入职购买基数应根据你的第一个月工资作为购买基数，待第二年调整时应根据你上一年度平均工资作为购买基数，如果只是按最低工资基数购买，是属于少缴;

　　三、劳动合同以及试用期的约定

　　1.试用期多长?

　　根据《劳动合同法》规定试用期应根据以下规则:

　　员工合同期限超过三个月的，实习期限不得超过一个月;

　　劳动者合同期限超过一年或三年的，实习期限不得超过两个月;

　　劳动合同试用期超过三年的固定期限和无固定期限不得超过六个月

　　2.劳动合同

　　入职及时签劳动合同，合同签多久，签合同主体是否跟招聘的是一致的

　　四、绩效考核

　　绩效考核指标是什么、绩效奖金怎么发?

　　五、公司考勤

　　1、上下班时间、单休还是双休还是大小周、法定假期怎么发、年假、病假多少天

　　2、公司的考勤制度是如何的

　　可能以上问题会让HR觉得你有点烦人，就算再烦不问进去你会发现被坑后更加麻烦，大家还是坦诚一点，结合以上问题再判断公司符不符合你更加好

　　另外，对于普工来说，我们关心的就是加班费的计算方式。因为我们很大一部分工资都要靠加班费，有的公司底薪虽然高，可是计算加班费的基数并不是按这个底薪来的，而按当地的劳动法计算。比如在东莞和惠州很多公司就是这个样子。招聘广告上写的底薪是2200，其实计算加班费的基数才1000多。这样实际上工资会少很多的。找普工工作的朋友，大家一定要问清楚才行。